职位描述
1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求；
2、维护各类招聘渠道、开拓各类，应聘人员电话联系交流。
3、熟练操作office办公软件，员工档案维护、每月各部门考勤、公告、报销等工作
4、组织并协助部门进行人员招募、面试、配置等工作；
5、协助上级进行招聘工作规划、体系流程完善等。
任职要求：
1、高中以上学历，有人力资源专业或有人事行政工作经验者优先考虑；
2、擅长招聘、企业文化建设；
3、具有良好的执行力，学习能力和沟通能力和抗压能力。
薪酬福利：
1、薪酬构成：底薪+绩效奖金
2、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单休，国家法定节假日正常休假
4、享有福利：节日福利，带薪年假，生日会，办公零食，下午茶，团建，员工聚餐，员工旅游等
5、年底双薪，相当于每年发13个月工资
发展空间：
人事行政文员--人事行政主管--人事行政经理
联系我时，请说是在汕头招聘网上看到的，谢谢！

8:30-12:00 13:30-18:30 详细面议：15816773457

一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，开展执行招聘工作；
2、负责公司招聘渠道的建设和维护，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘等，确保招聘满足率的达成；
3、通过各渠道搜索筛选匹配简历邀约面试，跟进求职者入职事项；
4、完成招聘数据汇总及相关表格整理统计。
5、人力资源经理交代的其他工作。

二、任职要求
1、具备一定的招聘技巧，熟悉各相关招聘渠道；
2、有过校企合作或校园招聘经验优先；优秀应届生亦可；
3、具有亲和力，有较强的沟通能力；
4、定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率。

一、岗位职责
1、负责各部门薪酬绩效、提成核算，完成工资表；
2、人事公告的制作及发布；
3、负责意外险增减员及相关事宜；
4、协助招聘事宜，邀约面试跟进入职；
5、人事数据汇总及相关表格整理统计；
6、上级交代的其他工作。
二、任职要求 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟练操作excel等办公软件，对数据敏感，有薪酬绩效相关工作经验1年以上；
3、责任心强，工作态度端正、严谨、细心。

一、岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.根据公司招聘需求及时整理、发布、更新维护各大招聘网站上的招聘信息；
4.根据公司业务发展情况，进行工作分析，核算公司人员编制，管理人员编制预算，控制招聘成本；
5.通过网络招聘、人脉关系介绍、招聘会等多渠道收集求职者资料,并联系邀请面试、做好面试人员初试匹配度评估，跟进复试流程；
6.组织并开展校园招聘以及校企合作；
7.建立并完善公司人才库，负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.上级领导交办的其它工作项目。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，具有4年人力资源工作实践经验或3年以上招聘工作经验；
2.具备专业的人力资源专业知识，擅长员工招聘、绩效考核体系设计、员工培训等；
3.有较强的文字处理能力、数据处理能力，执行力和抗压力；
4.形象气质好，具备亲和力和沟通能力；有较强的责任心和亲和力；
5.计算机办公软件操作熟练，工作态度端正、严谨、细心。

【岗位】文员【工资】3200-4000【时间】8:30-12:00，13:30-18:00，月休2天【要求】有工厂文员经验优先，做事细心，有上进心【内容】对接外加工，出入数，对账单，布产等【地址】澄海区莲下镇莲东路

【岗位】驻场专员【待遇】4000-6000（底薪+项目总提成）【时间】9.00-12.00，14.00-18.00，月休4天【内容】驻场客户接待【要求】中专/高中以上学历，男女不限，形象好，气质佳，有良好的沟通能力及责任心，有一定的统计归纳能力，应变协调能力等【福利】节假日休、带薪年假、户外活动、业务培训、节日福利、资源丰富，提成高

熟识人力资源管理制度，工厂食堂、宿舍管理制度，工厂验厂人事方面的资料，有上进心！

岗位要求：
1、做好跟单内外对接工作，对外对接各外贸公司及客户的订单工作，对内对接订单与各部门的生产衔接。
2、数据统计：根据车间数据，做好员工考勤统计、工资统计
3、办公人事档案跟进、办公\生产资料的管理跟进
4、日常备用金管理
5、其他日常办公室行政工作
本岗位除月薪外，转正后可享受0--400元的考核工资，月休二天（周日不可休）。

细心谨慎

1.上班时间：8:30-12:00,1：30-6:00，晚上不用上班，月休2天；
2.要求细心，有责任心，年龄不限，有无经验均可；
3.工资：3000-4000元，有包吃住；
4.待遇从优，具体面议。

面谈了解

1、高中以上文化，一年以上人事相关工作经验；
2、性格开朗乐观，行动力强，具团队意识；

任职要求：
1、人力资源或汉语言系大专及以上学历；
2、文笔佳，有一定的公文写作能力；
3、口头表达能力强，较强的协调能力和沟通能力；
4、执行力强，能协助部门经理协调处理部门日常工作事项；
5、熟悉人力资源6大模块，对其中1-2个模块有较好经验；
6、能力较好者可作主管人选。

岗位职责：
1、协助业务单元绩效体系制度管理；
2、参与业务单元绩效考核实施，协助开展绩效计划、绩效跟进、绩效考评、绩效应用等管理工作；
3、配合、支持相关部门开展绩效工作；
4、负责业务单元相关报告、分析数据的整理、编制；
5、负责职员薪资核算，协助职工工资监管。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、2年以上大型企业绩效考核岗工作经验，熟悉绩效管理理论基本知识及绩效考核流程；
3、原则性与责任心强，做事严谨，善于沟通协调。